3.资格审查(其中高素质人才引进为面试后资格审查)

　　(1)拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件，本人近期同底彩照以及报名表。下列人员还需提供如下材料：职位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的机关、事业单位在编在职人员面试前进行资格审查时，须提供主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。

　　(2)考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位条件的考生，取消其面试资格(高素质人才取消其体检资格)。

　　(3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格

　　4.递补面试人员的确定

　　因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　5.面试的时间、地点、方式等相关事宜另行公告。

　　6.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　六、考试成绩计算

　　1.事业单位公开招聘职位考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%(其中职位表中另外有规定的从其规定)。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。职位考试总成绩计算方法为：[(综合基础知识+申论]/2+面试成绩。

　　2.东乡技工学校公开招聘职位考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的20%，面试中的说课占总成绩的30%、实操占总成绩的50%。笔试科目卷面分为100分，面试说课、实操分各为100分。考试总成绩计算方法为：总成绩=笔试×20%+说课×30%+实操×50%。

　　3.高素质人才职位考试总成绩为100分。

　　七、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按职位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。

　　2.体检由各级人社部门会同单位主管部门组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

　　3.考核由市、县(区)人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

　　4.如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺的，报考本次第二批公开招聘职位和东乡区技工学校职位的人员不再递补;报考高素质人才引进职位的人员可在成绩合格人员中由高分到低分递补一次。对通过此次市直高素质人才引进并已聘用的人员，在当年度内单方面解除聘用合同(以双方签订聘用合同之日起算一年内)，经用人单位申请，可从已参加该职位测试合格的未聘用人员中从高分到低分依次递补一次。