四、考核

　　面试具体时间、地点详见面试通知书。未按规定时间或未带齐相关证件到考场的，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。

　　采取结构化面试的方式进行考核，面试总分100分。考生考核成绩设定最低分数线为80分，考核成绩低于最低分数线的考生不予进入下一招聘环节。

　　五、体检

　　根据综合测试成绩，由高到低等额确定进入体检人员。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按新规定执行。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求;复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可按综合测试成绩高低依次递补。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。

　　本环节只递补一次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

　　六、考察

　　根据体检结果等额确定进入考察人选。在考察中发现不符合招聘职位所需资格条件的，确定为不合格，取消招聘资格。报考人员未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。

　　考察不合格或自动放弃出现的缺额，可按综合测试成绩从高到低依次递补。本环节只递补一次。

　　七、公示

　　对考察合格人选进行7天的公示，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满没有反映或者有反映经调查核实不影响聘用的，作为聘用人选。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　经公示无异议的拟聘人员由招聘单位主管部门报沙湾区人力资源和社会保障局审核确认。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到，如未按期报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　新聘用人员在沙湾区或本单位最低服务年限为5年，未满最低服务年限，不予流(调)动。

　　九、纪律和监督

　　1.在考核招聘工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员存在《公务员法》或《事业单位人事管理回避规定》规定的回避关系的，必须进行回避。

　　2.凡在招聘过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理。

　　3.在招聘过程中的任一环节发现报考人员存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消招聘资格，并根据实际情况追究相应的法律和纪律责任。

　　监督举报电话：

　　中共乐山市沙湾区委组织部：0833-3434078

　　乐山市沙湾区人力资源和社会保障局：0833-3432456

　　十、其他事项

　　1.本次考核招聘工作由中共乐山市沙湾区委组织部、乐山市沙湾区人力资源和社会保障局负责解释。

　　2.本公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn)和沙湾区人民政府网(http://www.shawan.gov.cn)发布，后续公告及相关事宜以沙湾区人民政府网(http://www.shawan.gov.cn)作为官方信息发布渠道，请报考人员密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的招聘工作。凡未按要求参加的，视为自动放弃。

　　3.请报考人员在报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，在招聘期间特别是面试前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应主动告知。因无法与考生取得联系造成的后果，由考生自行负责。