面试满分为100分，占总成绩的60%。面试形式为指定教材抽题试讲，每人备课时间为15分钟，试讲时间不超过15分钟。试讲内容为我县高中二年级秋期及八年级(化学为九年级)使用教材(见附件2)。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试成绩低于60分的不予聘用。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(六)体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按面试成绩高低、学历高低优先进入下一程序)。体检按《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的从高分到低分依次递补。

　　(七)公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　本次招聘按“聘用制教师”招聘形式面向社会公开招聘，拟聘用人员在县编制、人社部门备案，待编制空缺后，经考核合格，办理入编手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　上岗后与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，其中：学历层次达到全日制“双一流”高校研究生、其它高校硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生，自入职后第二年年底，由县财政发放生活补贴，发放标准分别为18000元/年、15000元/年、12000元/年，连续发放3年，所需经费由县财政纳入预算管理。

　　被聘用人员5年内(含试用期)不得调离工作单位，7年内(含试用期)不得调出方城县教育系统。

　　六、纪律与监督

　　1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　七、组织领导

　　此次招聘工作在县公开招聘教师工作领导小组的领导下进行。

　　八、咨询电话

　　刘持安13938963433安书远15737747823

　　刘伟15937737701彭远强13938964318

　　陆军党13525177127

　　本实施方案由方城县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘教师工作领导小组研究决定。

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　　2020年公开招聘高中教师工作实施方案附件1-3.docx

　　方城县公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2020年6月18日