(四)考试

　　1.笔试

　　将报名且资格审查合格的高校毕业生的平时成绩或专业成绩直接作为笔试成绩排名依据，自高到低按不低于3:1的比例(报名且资格审查合格人数与岗位招聘计划数比例)进入面试环节。若因考生的专业不相同，每个专业取相同的百分比，直至达到入围比例。对特殊、紧缺专业报名且资格审查合格人数不足3:1的，经县人社部门核准，可降低开考比例。

　　2.面试

　　面试由县人社局与用人单位主管部门共同组织实施，根据新冠肺炎疫情防控情况，具体时间、地点以面试公告为准。

　　(1)教育系统：

　　?高中教师面试采取说课试讲的方式。

　　‚幼师面试采取说课试讲和才艺展示(内容为歌唱、舞蹈、手工、乐器、书画等)的方式。

　　主要考核应聘人员的教学能力、综合素质和相关能力、综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出岗位的适应性。考核内容为考生所报学段学科1课时内容。评委就说课试讲成绩打分得出面试考核成绩，面试实行百分制。将按统一制定的评分标准进行。

　　(2)卫健系统：采取专业技术能力测试形式，根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。

　　3.最低分数线控制

　　本次考试实行面试最低分数线控制，面试分数60分以下的考生不能进入体检、考核环节。对因有报考人员在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试等原因，一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位招聘计划取消。

　　4.成绩计算

　　报考人员面试成绩即为综合成绩，采用百分制计算。若面试成绩相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。此种成绩计算贯穿整个招聘过程。

　　(五)体检

　　根据报考人员面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检对象。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行，体检费用由考生承担。

　　因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。如没有人员递补，减少或取消该岗位招聘计划。

　　(六)考核

　　体检合格人员纳入考察对象，考察工作由招聘单位主管部门实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考察对象的报考资格条件进行复核。因考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位招聘计划。

　　(七)拟聘用公示

　　根据岗位要求，对体检、考核均合格且公示无异议者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在江陵县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。对有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时取消该岗位招聘计划。公示期满，对无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　2020年应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(时间以各高校规定的正常发证时间为准)办理聘用手续，否则不予聘用。

　　拟聘用名单在网上公布后，拟聘人员必须在规定时间内报到，逾期取消聘用资格。

　　(八)办理聘用手续

　　对符合相关资格和聘用条件者签订聘用合同。本次江陵县事业单位“校园招聘”工作人员最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算(含试用期1年)，试用期满经考核合格者办理转正定岗手续，不合格者办理解聘手续。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。