(3)面试方式。面试方式以公告为准，面试考官选派按相关规定执行。

　　(4)面试时间及地点：通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　(5)面试要求：考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(6)面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在市人社局网站上公告。

　　3.综合成绩计算

　　按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，按考生笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩相同，则组织加试，按考生加试综合成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网站上公告。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网站上公告。体检工作由市人社局负责统筹实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准，体检费用由考生自行承担。

　　2.考核考察。考核工作由市人社局负责统筹实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　3.递补。若考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分至低分依次递补考生进行体检和考察。

　　4、体检、考察时间和地点由市人社局另行通知。

　　(五)研究公示和聘用

　　综合考试、考察等情况，经引才单位集体研究，报主管部门审定，确定拟聘人选，对拟聘人选在市人社局网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，经审核备案后，引才单位与新引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。

　　四、其它

　　1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报名咨询电话：0717-6731356;举报电话：0717-6056603。

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　　2020年宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位引进急需紧缺人才岗位需求及职数表.docx

　　2020年宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位引进急需紧缺人才报名表.docx

　　宜昌市人力资源和社会保障局

　　2020年5月19日