(三)面试

　　临床、医技及药学专业岗位采用结构化面试，主要考查其仪容仪表，语言表达、沟通协调能力、分析能力及职业水平及态度等，满分100分。护理岗位采取操作考试与结构化面试相结合的办法进行，满分均为100分。面试时间、地点以届时医院官网所公布的为准。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩、面试成绩(操作考试成绩)合成确定，在合肥市第八人民医院网站公布。临床、医技及药学专业岗位笔试、面试成绩按6:4合成;护理专业岗位笔试、操作考试和面试成绩按4:3:3合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。)

　　(五)体检和考察

　　1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。

　　体检进行时，院纪委监察室全程参与监督。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　(六)确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

　　(七)公示

　　拟聘人员统一在合肥市第八人民医院网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消录用资格，所空名额等额递补。

　　(八)聘用手续、待遇

　　1、按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。

　　2、待遇：院内聘用，为所聘人员办理企业养老保险。

　　五、其它

　　(一)联系电话

　　政策咨询：(0551)82185916(合肥市第八人民医院人事处)

　　监督电话：(0551)82185917(合肥市第八人民医院监察室)

　　(二)查询网站：

　　合肥市第八人民医院网站(www.hfdbyy.com)

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　　合肥八院公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　合肥八院报名表.xls

　　合肥市第八人民医院

　　2020年5月11日