放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据用人单位意见可依次递补。

　　十、聘用审批

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由用人单位(主管部门)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

　　3.聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为三年，执行铜仁市市级公立医院事业编制内工资福利待遇。

　　十一、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十二、其他

　　本《简章》由铜仁市直卫生事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市直卫生事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

　　人才引进咨询电话：0856-5728808(铜仁市第二人民医院人力资源部)

　　人才引进监督电话：0856-5728802(铜仁市第二人民医院纪委监察室)

　　点击下载>>>

　　2020年铜仁市第二人民医院引进急需紧缺人才职位及资格条件一览表.docx

　　2020年铜仁市第二人民医院引进人才报名表.docx

　　铜仁市直卫生健康事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2020年4月21日