7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据用人单位意见可依次递补。

　　十一、聘用审批

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各用人单位(主管部门)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

　　3.聘用人员实行一年试用期。

　　十二、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十三、其他

　　(一)本次高层次及急需紧缺人才引进各项工作须2020年12月31日前完成。

　　(二)各引才单位(主管部门)可按照本简章的要求及程序，自行制定招聘简章(应载明单位简介、招聘岗位介绍、报名方式和考试方式等)。

　　(三)本次人才引进职位专业参照贵州人力资源和社会保障网“专题专栏”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。

　　(四)本《简章》由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组研究确定。

　　(五)咨询电话：

　　0856-5211751(铜仁市人力资源社会保障局事业单位

　　人事管理科)

　　0856-5223368(铜仁市委组织部公务员二科)

　　(六)各招聘单位咨询电话见附件。

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　　2020年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需人才职位及资格条件一览表.xlsx

　　铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2020年4月17日