考生须在2020年7月31日前提供所有报名考试所需材料原件，否则取消考试资格或聘用资格。

　　(3)面试方式：结构化面试，面试采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分，主要考察应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、应急处置等方面的能力。

　　(4)面试评委组成：由相关部门的领导及专家，共七人组成。

　　(5)面试具体时间和地点另行通知。

　　3、综合总成绩

　　考试总成绩实行百分制，根据笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。

　　(四)体检

　　1、按岗位数1∶1的比例确定体检人员。体检人员按总成绩从高分到低分排序确定。体检人员名单在应城市门户网站公示。

　　2、体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　3、体检时间另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由人社部门和用人单位共同组织实施，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时要对考生的资格条件进行复审。

　　(六)选岗

　　综合总成绩从高分到低分进行选岗，综合总成绩并列者通过抽签决定选岗顺序。

　　(七)聘用

　　根据考核结果确定拟聘人员名单，在应城市门户网站公示，公示时间不少于7天。公示无异议后，由用人单位按程序办理相关人事手续。

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　　应城市事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

　　应城市事业单位公开招聘工作人员政策优惠审批表.docx

　　应城市人力资源和社会保障局

　　2020年4月15日