3、成绩公示。笔试阅卷结束后5日内在宁城人力资源网公布应聘人员笔试成绩。

　　(四)面试

　　1、按照笔试成绩从高到低的顺序和招聘计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的根据实际情况根据笔试成绩划定合格分数线，确定是否进入面试)。如出现最后一名成绩并列，并列人员全部进入面试人员范围。

　　2、进入面试资格的考生，收取面试考务费50元。

　　3、面试时间、地点另行通知。在宁城人力资源网上公布。

　　4、面试采取结构化面试方法进行，满分100分。

　　(五)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩、面试成绩各占50%合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　考生笔试、面试成绩和总成绩在宁城人力资源网上公布。

　　笔试、面试委托宁城县民生人力资源服务中心组织实施。

　　(六)体检

　　体检由宁城县民生人力资源服务中心组织实施。按照2017年《公务员录用体检通用标准(试行)》标准和要求，在指定的体检机构进行。体检费用由考生自理。

　　2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消聘用资格的，从参加面试的考生中按成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)考核

　　考核工作由宁城县民生人力资源服务中心负责。按照德才兼备的标准，采取阅档、实地考核等多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考核不合格的，取消聘用资格，按照参加面试人员成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(八)公示

　　根据考生的面试成绩和体检情况确定拟聘用人选，并在宁城人力资源网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对实名举报反映的问题经调查属实的，取消聘用资格，所空缺岗位按相应程序进行递补。

　　(七)岗前培训。

　　公示期满进行岗前培训，培训结束后进入试用期。试用期为三个月，试用期内不合格的解除劳动合同。试用期满，由宁城县民生人力资源服务中心与被录用人员签订劳动合同。

　　七、工资待遇

　　招录人员实行劳动合同管理，工资待遇每人每月1600元(月工资低于本县最低工资标准时，按照不低于本县最低工资标准的110%发放工资)，缴纳五险(含单位和个人缴纳部分)

　　八、用工形式为政府购买公益性工作岗位。考生要慎重选择报考，最低服务期限三年，非特殊原因主动离职的记入本人诚信档案。

　　九、工作地点

　　宁城县政务服务中心

　　十、纪律和监督

　　1、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。

　　2、对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　4、本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在宁城人力资源网上发布，请予关注。

　　相关政策事宜咨询电话：

　　0476-4257178(宁城县民生人力资源服务中心)

　　咨询时间：上午8:30—11：30;下午14：00—16：30

　　十一、本次公开招聘公告中未尽事宜由宁城县民生人力资源服务中心负责解释。

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　　2020年宁城县民生人力资源服务中心公开招聘报名表.doc

　　宁城县民生人力资源服务中心