中国农业科学院蜜蜂研究所创建于1958年，是我国唯一的国家级蜂业科研机构，承担着引领我国蜂业科技发展、组织全国蜂业科研协作、培养高层次蜂业科研人才的任务，在蜂业科学研究和高新技术成果转化等方面发挥着重大作用。为进一步加强我所科技创新团队建设，吸引具有国际视野和高水平的青年学科带头人和创新人才，提高我所科技创新能力、国际竞争能力和学术引领能力，决定面向海内外招聘英才，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和应聘条件

　　2020年蜜蜂研究所计划按照《中国农业科学院农科英才特殊支持管理办法》、《中国农业科学院“青年英才计划”管理办法》和《中国农业科学院高层次人才柔性引进管理办法》等文件要求，引进农科英才4名，其中农科英才领军人才C类2名，青年英才2名。应聘条件如下：

　　(一)基本条件

　　1.热爱农业科研事业，具有良好的科学道德、严谨的学术作风和积极向上的团结协作精神。

　　2.熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

　　3.具有博士学位，身体健康。领军人才C类年龄一般不超过50周岁，青年英才年龄一般不超过40周岁，业绩和能力特别突出的，可破格考虑。

　　4.引进时非我院正式在编职工，引进后须全职在我所工作5年以上。

　　柔性引进的人才还应具备以下条件：

　　1.引进时非我院职工，引进后一般需在我所连续工作3年以上，且须保证每年到岗工作一定时间;

　　2.国境外引进的高层次人才，一般应在著名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务，或者在国际知名企业、机构担任高级职务;国内引进的高层次人才，一般应在高校、科研机构担任正高级专业技术职务，或者在知名企业、机构担任高级职务;

　　3.人才本人应就来我所开展工作事项，与其人事劳动关系所在单位达成一致意见。

　　青年英才还需满足以下基本条件:

　　1.“海外引进青年”回国工作时间不能超过1年。

　　2.取得同行专家认可的科研成果，至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。

　　3.“海外引进青年”须获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历。

　　4.“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

　　(二)各岗位研究方向及应聘条件(附件)

　　二、聘期待遇

　　(一)科研经费

　　青年英才入选后，科研经费按照60万元/人/年执行。

　　(二)工资待遇

　　农科英才在支持期内，除享受该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外(青年英才按照四级研究员待遇兑现工资)，青年英才给予10万元/人/年的岗位补助。

　　(三)其他支持措施

　　“农科英才”一经聘用，研究所按规定办理引进人才的户口调入和家属随迁工作，协助解决其配偶的工作、子女入托、上学等生活问题。在职称职务晋升、研究生招生等方面予以倾斜支持。

　　(四)柔性引进人才

　　对于柔性引进人才，采取协议工资和“一人一策”等方式，确定柔性引进人才的薪酬待遇、科研条件和生活条件等。

　　三、招聘程序

　　(一)报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料(邮件主题设为“农科英才应聘+姓名”)到招聘邮箱。

　　(二)资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件通知。

　　(三)组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

　　(四)对拟聘人选进行体检和综合考察。