5.资格审核须由考生本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，应聘材料由招聘机构收纳存档。不符合报名条件人员的资料由本人带走。

　　(四)笔试

　　1.笔试时间、地点以准考证上信息为准。

　　2.笔试采用闭卷方式进行，笔试内容不指定考试教材，以考察其公共基础知识、行政职业能力及综合素质能力知识为主。

　　3.考试成绩可于两个工作日后到南京新翔微信公众号上查询。

　　(五)体能测评

　　1.参加体能测评人员名单的确定：笔试成绩出具后，根据笔试成绩按各岗位拟招聘人数1:5的比例，从高分到低分确定体能测试人员名单，并在江北新区官网上进行公示。

　　2.体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中31岁(含)以上标准执行。

　　3.体能测评项目及标准。

　　测评项目有三项：10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒;800米跑，标准为≤4分30秒;纵跳摸高，标准为≥230厘米。

　　4.体能测评时间、地点将在南京市江北新区官网上通知。不按通知时间到达测试地点的，作弃权处理;因个人原因无法参加或无法完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。

　　5.体能测评合格标准：体能测评三项内容不定格次，必须都达标方符合体能测试标准。

　　(六)面试

　　1.面试人员名单的确定：在达到体能测试合格标准考生中，依据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，并在江北新区官网上进行公示。

　　2.面试方式：面试采用半结构化面试形式对应聘者进行考察。面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

　　3.面试时间、地点:具体时间地点以南京市江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)上通知为准，不在另行通知。

　　4.考生综合成绩：整体面试工作结束后将笔试成绩与面试成绩综合后(笔试占40%、面试占60%)，为考生的综合成绩。考生综合成绩可于两个工作日后到南京新翔微信公众号上查询。

　　(七)体检及背景调查

　　1.参加体检人员名单的确定：按各岗位拟录取人数1:1的比例，依据考生综合成绩从高分到低分确定参加体检人员名单，并在江北新区官网上公示。如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员名单。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3.参加体检人员体检结束后，到南京新翔人才服务有限公司综合部领取政审函，考生本人到户口所在地或原单位所在地开具无犯罪记录证明。

　　4.递补原则。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在体能测试合格考生中，按岗位内综合成绩从高分到低分依次递补;递补时如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检考生名单(如笔试成绩仍相同，取试卷中最高分试题得分高的考生)。

　　(八)公示、聘用

　　1.公示：招聘单位确定录用的人员名单，在南京江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)进行公示，公示期五个工作日。

　　2.聘用：公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理聘用手续。若被聘用人员未在规定时间内到岗的，视为自动放弃，按综合成绩从高到低依次递补(递补原则同上)。

　　3.聘用方式及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与第三方人力资源公司签订劳动合同，统一安排到各街道市场监管分局相应岗位，待遇参照江北新区事业单位(非参公管理)在编人员待遇执行。聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

　　五、纪律监督