拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。

　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于3年。

　　七、加强领导、严肃纪律

　　(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

　　1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;

　　2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

　　特别提示:

　　本次桂林市临桂区事业单位2019年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员工作,不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以县区人力资源和社会保障局名义举办的面试培训班,均与桂林市临桂区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

　　本《公告》由桂林市临桂区人力资源和社会保障局负责解释。

　　本《公告》解释电话:详见《桂林市临桂区事业单位2019年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》

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　　桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/

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