面试内容：主要是考察应聘者解决实际问题的思路及能力。面试成绩满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。当报名人数达不到应聘人数两倍以上时，取消面试，按照笔试成绩高低顺序确定。

　　6、体检：根据考试成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。当出现末位并列超计划时，农村建档立卡贫困户子女同等条件下可以优先确定，未能确定的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定。

　　参照我省录用事业人员体检要求统一组织体检，体检费自理(农村建档立卡贫困户子女免费体检)。体检未到或不合格者，按空缺从高分到低分依次递补。

　　7、政审：体检结束后，体检合格人员确定为政审对象。主要考察其思想表现、道德品质、遵纪守法、资格条件等。其遵纪守法情况由其户籍所在地公安机关出具鉴定证明。政审阶段因考察不合格出现招聘缺额的不再递补。

　　8、公示：根据考试总成绩和政审情况，择优确定拟聘人员，对拟聘人员进行不少于5个工作日的公示。公示期内发现问题，经调查属实的，取消资格。

　　9、签订派遣合同：对确认的招聘人员，试用期一个月，期满由用人单位上报考核意见，对合格人员由县人社局劳务派遣公司分别同用人单位签订劳务合同，与本人签订用工合同，否则，予以辞退，试用期只发工资部分，不缴纳保险;首次合同期限为三年，期满后经考核合格者可继续续签。

　　五、岗位分配及管理

　　1、对招聘人员，根据各有关单位下派乡(镇、街道办事处)人员情况及所承担工作任务情况，由县公开招聘工作领导小组制定具体分配方案，统一进行分配。

　　2、人员管理由用人单位参照单位正式工作人员管理办法进行，如发现有不服从管理或违规违纪等行为的，用人单位可直接退回劳务派遣公司予以辞退。

　　六、工资及福利待遇

　　上岗后，每月工资3000元(含单位和个人应缴社会保险部分)。此费用由县财政统一纳入预算，县人社局劳务派遣公司结合用人单位每月提供的考勤等情况统一审核发放。

　　七、有关要求

　　(一)参照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

　　(二)规范进行。坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，实行阳光操作，凡能公开的一律公开。纪检委、监察委全程参与，并欢迎社会各界监督，确保招聘工作的公正性和严肃性。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。有失职行为的，予以追究。对弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃查处。

　　(四)报考人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排、服从管理，如有违纪违规行为的，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行查处。在进入面试、体检、政审等程序放弃的人员，要主动联系招考办公室并配合做好相关工作。

　　本方案由原阳县公开招聘劳务派遣工作人员工作领导小组负责解释，未尽事宜参照国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：

　　原阳县人力资源和社会保障局：7586696

　　监督电话：

　　原阳县监察委：7586755

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　　报名表.doc

　　领导小组名单.doc

　　原阳县公开招聘劳务派遣工作人员工作

　　领导小组办公室

　　2019年12月26日