(三)领取准考证

　　准考证领取时间另行通知。考生需及时关注相关网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过考试任何环节，后果考生自负。

　　(四)组织考试

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，考试以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试成绩及总成绩取小数点后两位数，不使用四舍五入计算方式。

　　1、组织笔试

　　笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，总分为100分，时间为120分钟。公共科目笔试内容为职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共科目占笔试成绩的30%;专业科目笔试内容为岗位所需专业知识(按照专业二级目录分类命题，限定具体专业的岗位单独命题)，专业科目占笔试成绩的70%。

　　笔试成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×70%。

　　笔试结束后，在海林市政府网站公布成绩，应聘人员可自行登录查询。报请核准备案部门同意后，招聘工作领导小组办公室设置笔试最低合格分数线，未达到该分数线的不能进入面试。

　　2、组织面试

　　面试前，由公开招聘工作领导小组办公室对进入面试人选进行现场资格确认。在笔试成绩达到或超过最低合格分数线以上人员中，按照应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低顺序和进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定进入面试人员名单。特殊情况,经招聘工作领导小组商定，报招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例。末位出现成绩并列的则相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5：1。拟进入面试人员名单在海林市政府网站公布，公示时间为3个工作日。公示期间，如有考生自动放弃或经查实不符合招聘岗位条件的取消其面试资格，按照笔试成绩由高分到低分依次进行递补，递补不超过两次。

　　面试采取结构化面谈的方式进行,考察应聘人员的综合素质，满分为100分。每名考生的面试时间15分钟，面试成绩低于60分者不予录取。面试的时间、地点另行通知。

　　(五)公布考试总成绩和考核人选

　　面试结束后，由招聘工作领导小组办公室按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算考试总成绩。根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1:1的比例等额确定拟进入考核人选。应聘同一岗位的如总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序确定考核人选;如面试成绩也相同，由招聘工作领导小组办公室组织进行面试加试，高分者进入考核阶段。面试结束后，面试成绩在海林市政府网站上进行公布。

　　考试总成绩及拟进入考核人员名单在牡丹江市政府网站、海林市政府网站公示7个工作日。

　　(六)考核与体检

　　1、组织考核。由海林市招聘工作领导小组办公室和用人单位主管部门共同组织实施，坚持全面、客观、公正的原则，采取实地考察、社区或单位证明、查档等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

　　2、组织体检。体检人选根据实际招聘人数，按照考试总成绩和考核结果从高到低顺序依次确定。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检所需费用由考生个人承担。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

　　经考核或体检后因应聘人员不符合要求而出现招聘岗位空缺的，可按照上述程序办法，依据本岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　(七)公示与聘用

　　根据考试总成绩、考核、体检结果合格者择优确定拟聘用人选，在牡丹江市政府网站和海林市政府网站公示7个工作日。公示期满，对公示无异议的人员，办理聘用手续，试用期为6个月(应届毕业生不超过1年);公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所空名额不再递补。试用期满经考核合格的，办理聘用及落编手续。最低服务年限均为5年(含试用期)，在此期间，不得通过考录、调动、遴选等方式离开本单位。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。