面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。面试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的,经县人事领导小组商议，报事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低比例或核减、取消招聘计划。实际面试人数形不成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩达60分及以上方可进入下一程序。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按照同一岗位招聘计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，招聘人数为多人的同一岗位拟确定为体检对象的末位面试成绩相同的则进行复试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

(六)考察

体检合格人员为考察对象，由县委组织部、县人社局、县编办会同用人单位进行考察，考察合格人员经研究确定为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考察等不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的按该招聘岗位面试成绩的高低依次递补，递补不超过2次。面试、体检、考察结果均向社会进行公布。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续，聘用对象在本县最低服务年限为5年。

五、本简章未尽事宜由保靖县人事领导小组负责解释。

监督电话：0743--7712699

附件：1. 2019年保靖县事业单位公开招聘紧缺专业技术人才岗位表

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3. 2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录

保靖县人事领导小组

2019年7月10日