(十一)聘用。公示期满无异议的，由用人单位与拟聘人员签订人事代理合同，按规定办理相关手续。

五、工资待遇

因机构改革期间事业单位新聘人员事项冻结，所有合格的拟聘人员不办理事业单位正式工作人员聘用手续，签订人事代理合同，工资及各类社会保险参照事业单位同类正式工作人员的标准，采取政府购买服务的方式解决。待事业单位新聘人员事项解冻后，县里迅速启动事业单位公开招聘工作，经考试考核合格后的拟聘人员办理事业单位工作人员正式聘用手续，按政策享受工资福利待遇和人才奖励的相关待遇。

六、组织、纪律与监督

(一)加强领导。成立县公开引进人才工作领导小组，县委常委、组织部部长何朝辉任组长，县委组织部、县委编委办、县人社局、县财政局及相关用人单位为成员单位，县委组织部常务副部长骆韶宏任办公室主任，县人社局党组书记刘凡夫任办公室副主任，县委人才办负责统一组织实施。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和有关文件要求执行。整个引才工作在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次引才工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关人事工作纪律规定，认真落实公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反相关程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理;对违反相关纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

咨询电话：0736-2858181

监督电话：0736-2868267

点击下载>>>

汉寿县公开引进专业技术人才岗位条件及数量表.xls

汉寿县人才办

2019年6月28日