2、复审

　　笔试成绩公布后，按录取比例，进行资格复审。资格复审现场进行，应聘人员携带所有证件的原件在规定的地点和时间，提交相关材料，复审不符合条件的取消应聘资格。

　　(三)考试

　　本次应聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由松原经济技术开发区人才引进领导小组、人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　1、笔试：采用闭卷方式进行，开考比例为1:3，考试内容为通用知识。

　　2、笔试成绩1:3进入面试，面试参照结构化方式。

　　3、考试总成绩的计算方法：两项考试各为百分制，总成绩由笔试、面试成绩各占50%组成，不设及格线。如总成绩相同，以面试成绩优先录用。

　　(四)体检

　　体检项目和标准参照公务员招录体检标准进行,由松原经济技术开发区人力资源和社会保障局安排指定医院，在规定时间内进行体检。其他时间或其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，拟引进人员提出的复查申请不予受理。

　　(五)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察以拟引进人员的现实表现和档案资料为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

　　在考察中发现下列情况之一者，取消聘用资格。

　　1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2、受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　5、机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

　　6、人事考试不良诚信记录人员;

　　7、其他按法律法规规定不符合引进条件的。

　　(六)公示

　　经考核、体检和考察合格的人员情况，在“国家级松原经济技术开发区”网站进行为期7天的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响引进的，取消引进资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。对存在问题一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否引进。

　　公示期间如有疑问，如对本人笔试成绩有疑问的考生可申请查分，查分按以下方式进行。

　　1、提交查分申请，在公示期内提交申请，逾期不再受理。

　　2、查分办法：需查分的考生，在规定时间内持笔试准考证、有效居民身份证，到松原经济技术开发区人力资源和社会保障局人事科提交查分申请表，工作人员将查分申请名单汇总，统一进行查分。查分只查本人考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。

　　3、如有因漏评、合分错误等造成成绩有误的。经相关程序核准后告知考生，并统一在“国家级松原经济技术开发区网站”进行公布。

　　(七)录用

　　经公示无异议的拟引进人员，由松原经济技术开发区人力资源和社会保障局办理录用手续，1年试用期，试用期满并考核合格的，予以正式录用，试用期间考核不合格的，按规定程序解除录用。

　　(八)薪酬待遇

　　此次引进人才为松原经济技术开发区财政拨款正式职工，年薪10万元，含“五险一金”。

　　(九)以上程序涉及具体时间会通过报名邮箱通知或“国家级松原经济技术开发区”网站进行发布。

　　五、注意事项

　　(一)报考人员只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。

　　(二)报考人员报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

　　(三)报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，弄虚作假的，一经查实即取消引进资格。资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。