7、开考比例：招聘计划数与报名人数的比例，达到1:3(含1:3)方可开考。达不到比例的，则取消或缩减该岗位招聘计划数。

8、资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《2019年长沙高新区雇员招聘报名登记表》(附件3)，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。

(三)笔试

1、笔试时间暂定为2019年6月29日(星期六)上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

2、笔试科目：中级雇员、初级雇员6岗位笔试科目为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作，满分100分;其他初级雇员岗位均为公共基础知识和写作，满分为100分。

3、采取闭卷考试的方式进行，考试时间为150分钟。

4、笔试成绩查询见门户网通知(预计7月上旬)。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。无故不参加考试的考生，将列入高新区失信名单，5年内不能参加高新区组织的考试。

(四)资格复审

1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定。

2、具体资格复审时间和地点见门户网通知。

3、资格复审时须提供本人的《2019年长沙高新区雇员招聘报名登记表》、笔试准考证和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料(如工作经历，有专业要求的需提供相关专业工作经历证明)的原件和复印件。

4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补。同一岗位递补不超过两次。

(五)面试

1、资格复审合格人员进入面试。资格复审合格人员与报考岗位招聘计划数比例未达到3∶1的，均进入面试。

2、具体面试时间和地点见门户网通知。

3、面试内容：采取结构化面试的方式进行。面试成绩低于70分的考生予以淘汰，不得进入下一招聘程序。对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分，低于平均分的原则上不予进入下一环节。

(六)综合成绩

岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩四舍五入，保留小数点后两位，综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

(七)体检与考察

1、考试结束后，将根据考试综合成绩从高到低的顺序，按该岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。

2、体检参照国家公务员录用体检标准实施，体检费用由个人承担。报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，不得进入下一考察程序。经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满再进行体检。

3、体检合格者进入考察。根据考试综合成绩及考察结果，经高新区党工委、管委会研究，确定拟录用人选。

4、当体检、考察出现不合格，或体检、考察合格者弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位的考生中依考试综合成绩从高到低递补一次。

(八)公示及聘用

1、拟录用人选在门户网上进行公示，公示期为7天。公示内容包括职位名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号。

2、公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

3、此次招聘录用的人员实行雇员管理，不纳入编制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，其中试用期6个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。

4、招聘岗位确无合适人选的，按照宁缺勿滥的原则，该招聘岗位可以空缺。