(九)资金保障。招聘基层社会救助经办人员所需资金列入财政预算，从社会救助专项资金中统筹安排。

八、人员管理

所招聘的劳务派遣人员必须安置到基层社会救助工作岗位，杜绝“擅自离岗，缺岗，冒名顶岗”等违规现象的发生。对劳务派遣人员实行县民政局、用工单位和派遣公司共同管理，县民政局负责对派遣人员业务技能培训、考核、奖惩;用工单位负责对派遣人员日常管理，将派遣人员纳入本单位在职人员的管理范围，实施与本单位职工同等的考勤等人事管理办法，实行动态管理机制，对工作中出现的不积极工作，不遵守工作制度的人员，依据相关规章制度给予批评教育，情节严重不能胜任工作的，退回派遣公司;派遣公司负责对派遣人员《劳动合同》签订及管理、个人档案的建立及管理、各项社会保险的参保及缴费、工资发放及个人所得税的缴纳，并对用工中出现的劳动纠纷，承担主体责任。

九、其他事项

1.接受报名单位指定为怀安县企信人力资源管理有限公司，不设立其他委托机构或个人;

2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;

3.本次招聘岗位为劳务派遣性质，不占用地方编制;

4.在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

5.公开选岗：按综合得分由高到低依次挑选用工单位(首先由符合专业要求的考生依次选岗)，并签字确认。

6.空岗递补：因解聘等原因出现岗位空缺的，结合用工单位专业和性别要求，按综合成绩从高分到低分依次递补，同等条件下，学历高者优先，学历相同的笔试成绩高者优先。

7.本方案条款解释权归怀安县公开招聘基层社会救助经办服务人员领导小组。

附件：

怀安县公开招聘基层社会救助经办服务劳务派遣工作人员岗位需求表.docx

怀安县公开招聘基层社会救助经办服务劳务派遣工作人员登记表.docx

2019年度应届全日制普通高校毕业生学历证明.docx

怀安县民政局

2019年5月31日