2019江西赣州经开区法院招聘（特岗）人员30人公告 - 其他事业单位

2019江西赣州经开区法院招聘（特岗）人员30人公告

2019-05-13 07:45:05 地区：江西浏览：0

(5)报考岗位要求的其他证书或工作经历证明复印件;

报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持畅通。

3.资格审查：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

五、考试

1.代理书记员岗位、执行辅助岗代理书记员岗位采取笔试、技能测试(打字速度测试)、面试相结合的办法;司法辅警岗位采取笔试、体能测试(3公里跑步)、面试相结合的办法;文秘岗位、会计岗位、基建辅助岗位、网络管理员岗位、文员岗位采取笔试、面试相结合的办法。

2.报考人数与岗位拟招聘人数比例达到3∶1方可开考，报考人数不足时将调整实际招聘人数，且招聘人数不高于报考人数的1/3。

3. 代理书记员岗位、执行辅助岗代理书记员岗位进入面试人选的综合成绩按笔试成绩占40%、技能测试占20%的比例和加分计算;司法辅警岗位进入面试人选的综合成绩按笔试成绩占40%、体能测试占20%的比例和加分计算;文秘岗位、会计岗位、基建辅助岗位、网络管理员岗位、文员岗位进入面试人选的综合成绩按笔试成绩50%计算。根据进入面试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1∶1.5(招录3人以上岗位)或者1:2(招录3人以下的岗位)的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。

4.面试前将对进入面试人选进行资格复审。进入面试人员应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件原件和复印件、近期正面免冠同底1寸彩照3张;若暂时无法提供的，经我院政治处同意后最迟延至体检前提交。

5.应聘代理书记员岗位、执行辅助岗代理书记员岗位、司法辅警岗位的录取成绩按笔试成绩占40%、技能(体能)测试占20%、面试成绩占40%的比例折合计算;应聘文秘岗位、会计岗位、基建辅助岗位、网络管理员岗位、文员岗位的录取成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算。如果录取成绩并列的，以面试成绩分高者为拟聘人选，若面试成绩仍并列，则加试一场面试，录取成绩排名以加试成绩为准。

6.请考生扫描二维码加入报考微信群，入群后按姓名、报考岗位、手机号码的形式备注群昵称，笔试(技能、体能测试)、面试等具体事项和时间、地点安排以群通知为准。

六、考核和体检

1.根据综合成绩高低、结合岗位实际需求，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定考核、体检人选;体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行。

2.未按时体检的，视为自动放弃;考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。

七、政审

体检合格者列为政审对象，主要考察本人与家庭主要成员现实表现、是否存在违法犯罪、是否有作为被执行人未履行完毕的执行案件等情况。

八、公示

考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在赣州经济技术开发区人民法院网站公示7个工作日。

一般情况下，自报名截止之日起至公示拟聘人选在60个工作日内完成。

九、聘用

聘用人员与江西省兴业人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同，并派遣至指定岗位工作。

十、用人方式及薪酬待遇