现场资格复审未通过或未在规定时间内参加现场资格复审的，取消参加考试资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

(三)招聘考试

招聘博士研究生和具有高级专业技术资格人员，由招聘单位采取面谈交流的形式组织进行;其他人员的招聘考试由招聘单位采取专业测试的方式组织进行。具体内容和形式由各招聘单位根据招聘岗位类别、专业特点等确定，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力等。面谈交流成绩或专业测试成绩当场公布，成绩合格分数线为60分，低于60分的不列入考察范围。

应聘人员面谈交流或专业测试时须携带本人居民身份证和《面试通知单》。各招聘单位进行面谈交流或专业测试的具体事宜在滨州市卫生健康委员会和各招聘单位网站公布。

(四)考察和体检

1.考察。按照招聘岗位，根据应聘人员的面谈交流成绩或专业测试成绩，由高分到低分以招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。如面谈交流成绩或专业测试成绩相同且影响聘用的，另行组织专家对成绩相同的人员进行面试，并以新的面试成绩排序确定进入考察范围人员。

招聘单位成立考察体检工作小组，根据岗位条件要求采取到考生所在学校(工作单位)查阅档案材料、现场情景考察等多种方式进行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

考察结果分为合格和不合格两个等次，合格人员方可进入体检环节。

2.体检。由各招聘单位负责，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，按面谈交流成绩或专业测试成绩依次递补。

(五)公示和聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，经招聘单位集体研究，按照应聘人员考试、考察、体检情况确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会网站统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员一经公示，不再递补。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，由市卫生健康委汇总报市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期6个月，属初次就业的，试用期12个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次招聘人员按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省编办、省财政厅《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)，纳入人员控制总量备案管理。

四、违纪处理

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。