2019年湖北省宜昌秭归县引进50名事业单位工作人员公告已公布，招聘报名时间：5月3日8:00至5月10日17:30截止;报名方式：网上报名，以下是公告详情：

为大力加强人才队伍建设，提高事业单位人才队伍整体素质，服务县域经济发展，经县委、县政府研究同意，面向社会引进储备人才50名，现公告如下：

一、引进对象及资格条件

1、具有一本及以上学历的普通高校全日制应往届毕业生。

2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。本科年龄限制在28周岁以内(1991年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄限制在30周岁以内(1989年1月1日及以后出生)、博士研究生年龄限制在40周岁以内(1979年1月1日及以后出生)。

3、符合引进职位的学历要求。

4、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

二、引进计划

本次人才引进共设置5个岗位，50个职位。详见附件1

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行。

四、引进政策

1、引进人才直接安排事业单位正式编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理。并按国家规定落实事业单位相关待遇。引进人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法(试行)》(秭办发﹝2016﹞8号)规定派驻到具体用人单位。

2、引进人才及其配偶、未婚子女要求取得秭归县常住户口的，用人单位或落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关优先办理。

3、引进人才的子女愿意到秭归就学的，由县教育局负责协调入学，与秭归县户籍学生享受同等待遇。

4、引进人才及其共同生活的父母、配偶在秭归城区范围内无住房的，可优先安排租住人才公寓，用人单位可视人才紧缺程度和根据人才表现及贡献度按照不高于80%的比例报销房屋租赁费用。

5、对本次引进的人才，签订5年以上服务协议的全日制博士学位人才，县财政补贴安家费20万元;签订5年以上服务协议的“双一流”建设高校硕士研究生，县财政补贴安家费10万元。安家补贴实行就高不就低原则，不重复享受，补贴五年内分三期发放。同时，享受安家费补贴政策的人才在我县新购置首套住房的，县财政给予全额的购房契税补贴。在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的安家费补贴。

6、引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由县委组织部、县委编办和县人社局负责按照程序优先办理。

7、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销，由县财政专项列支。

五、公开引进方法及步骤

1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为5月3日8:00至5月10日17:30。报名者可在三峡秭归在线(http://www.zigui.gov.cn)和秭归县人民政府门户网(http://www.hbzg.gov.cn)、秭归党建网(http://www.zgdjw.net.cn)下载并填写《秭归县2019年度公开引进事业单位工作人员报名表》(见附件2)，以电子邮件形式发送至对应报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位XX+姓名+报名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定予以处理。

报名邮箱：541041751@qq.com，联系人：韩玉梅、刘俊，联系电话：0717-2886072 0717-2882139。

2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委组织部牵头组织，按照宜人社规﹝2012﹞3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可，并设置最低分数线。面试合格人员由县委组织部牵头组织，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核，考核组要深入到考核对象学习、工作和生活单位和地方，考核引进对象德、能、勤、绩、廉情况，形成考核报告，报县委、县政府审批。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。