2019年铜仁市万山区事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才简章

　　为深入实施人才强区战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定和《关于转发贵州省人才工作领导小组办公室<关于认真做好第七届中国贵州人才博览会人才需求、项目引才信息采集及人才精准对接等工作的通知>的通知》(铜人领办发〔2019〕1号)精神，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才55名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组(以下简称“区人才工作领导小组”)统一领导，按照公开招聘(引进)职位类别划分，综合及教育类职位由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室具体实施;医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局(公立医院)具体实施。

　　二、招聘(引进)原则

　　(一)坚持德才兼备用人原则;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

　　(三)坚持按需招聘(引进)原则。

　　三、招聘(引进)程序

　　招聘(引进)工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　四、招聘(引进)计划及职位

　　本次计划公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才55名(其中，综合及教育类职位19名，医疗卫生类职位36名)。具体招聘(引进)单位、职位及条件详见《铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。

　　五、招聘(引进)对象及条件

　　(一)招聘(引进)对象

　　具有国家承认的本科及以上学历的应、往届毕业生。2019年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

　　(二)招聘(引进)条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好政治素质和品行;

　　3.年龄在18周岁及以上(2001年4月27日及以前出生)、35周岁及以下(1983年4月28日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1978年4月28日及以后出生);具有副高级职称(副主任医师)及以上的，年龄放宽到45周岁(1973年4月28日及以后出生)。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为最高学历。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.截止2019年4月27日，机关、事业单位在职在编人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的;

　　4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;

　　5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生和截止2019年4月27日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　6.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

　　7.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;

　　8.聘用后的职位即构成回避关系的;

　　9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　六、招聘(引进)信息发布

　　本次公开招聘(引进)信息统一在“万山网(www.wsxw.gov.cn)”和“万山政府网(www.trws.gov.cn)”发布。

　　七、报名及资格审查

　　(一)报名方式、地点及时间

　　综合及教育类职位报名由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室负责，采取现场报名的方式进行;医疗卫生类职位报名由铜仁市万山区卫生健康局负责，采取现场报名的方式进行。