（三）面试

1.确定面试人选

根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，依次以全日制普通高校法学专业本科毕业生、全日制普通高校法律专业大专毕业生、其他专业本科毕业生（全日制普通高校优先）、其他专业大专毕业生（全日制普通高校优先）先后次序确定进入面试的人选。如通过报名资格复审的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,经市司法局领导班子集体研究，并报市人社局核准，可全部进入面试。

2.面试组织

面试由市司法局、市人社局联合组织实施。

3．面试方式

面试采取结构化面试方式进行。主要测试自我认知、临场应变、分析判断、语言表达能力。满分为100分。

4.面试时间和地点

另行通知。

5.面试成绩公布

面试成绩于面试当日在市司法局、市人社局张榜公布。

（四）考核和体检

1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定。如面试成绩相同，按照确定面试人选的办法确定考核人选。

2.考核。考核由市司法局负责。主要通过查阅报考者个人档案等政审方式进行。

3.体检。市司法局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补（如本岗位无人递补，可按考生自愿原则，从同一面试考场的其他岗位考生中从高分到低分依次递补）人员进入考核、体检环节。

（五）公示

经面试、考核和体检合格，由市司法局领导班子集体研究，确定拟聘用人员名单，在市司法局和市人社局进行公示。公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、毕业院校及专业、面试成绩、岗位排名、备注等，公示期7天。

（六）聘用审批

公示期满无异议后，由市司法局将拟聘用人员名单报市人社局审批。

五、聘用待遇

（一）新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订聘用合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。

（二）被聘用人员实行合同制管理。市司法局凭市人社局批准聘用的通知按规定与被聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，视岗位工作需要，可续签。

（三）被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

（四）被聘用人员的福利待遇。被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准1800元（含个人应缴社保费），聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险费。

六、强化纪律监督

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

七、其他说明

参加本次招聘面试而未被聘用的应聘人员，按照面试成绩排序候聘，自面试成绩公布之日起一年以内，如出现人员空缺，可从对应岗位候聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补人员（面试成绩不低于60分）进入考核、体检。考核、体检、公示、聘用办法和聘用待遇按本公告规定执行。

八、本公告由北流市司法局负责解释。

咨询电话：0775-6222386（市司法局政工股）

0775-6223587（市司法局秘书股）

监督电话：0775－6200782（市纪委派驻市委政法委纪检组）

北流市司法局

2019年1月31日

来源：

http://www.rxzf.gov.cn/beiliushizhengfuwangz/xxgk/xxgkml/zwdt/tzgg/654960