1.考核、体检人选确定

根据面试合格成绩，从高分至低分的顺序按每个岗位招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。同一岗位末位考生面试合格成绩相同的，同时确定为考核、体检人选。

2.考核

考核应当组成考核组，考核组由2人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

应聘人员自愿放弃考核资格或考核不合格的，则在进入同一岗位面试人员中按面试合格成绩从高到低的顺序依次递补。

3.体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。

应聘人员自愿放弃体检或体检不合格的，则在进入同一岗位面试人员中按面试合格成绩从高到低的顺序依次递补。

（四）公示和聘用审批

根据报考人员的面试合格成绩、考核情况和体检结果，按每个岗位招聘人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人员在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按有关程序报批后，统一由用人单位主管部门与聘用人员签订劳动合同，并分配到用人单位具体岗位工作，不办理入编手续。

三、聘用人员工资待遇

本次招聘的编外人员，采取签订劳动合同的方式进行管理，合同期为3年，试用期为2个月（包含在合同期限内），试用期工资待遇为1800元/月。试用期满经考核合格的，工资待遇4100元/月（含五险）；试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格。合同期满后经考核合格者，若工作需要并报区人民政府同意后方可续签订劳动合

同；如因工作不需要或合同期满考核不合格的，不再续签。合同期满不再续签的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规相关规定执行。

聘用人员的工资待遇由用人单位主管部门负责向区财政申请解决。

四、其他事项

（一）应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，一律按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的规定处理。

（二）本次招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）本次招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》设置。

（四）本次招聘所需经费由区财政统筹解决。

附件：1.2018年度防城港市防城区不动产登记中心公开招聘人员计划表

2.2018年度防城港市防城区不动产登记中心公开招聘人员报名登记表

防城港市国土资源局防城区分局

2018年12月27日

附件：附件1：2018年度防城港市防城区不动产登记中心公开招聘人员计划表.xls

附件：附件2：2018年度防城港市防城区不动产登记中心公开招聘人员报名登记表.xls

来源：

http://fcg.gxrc.com/ds/fc/Article.aspx?ArticleID=98859