一、 研究所简介

广东省生态环境技术研究所，原名广东省生态环境与土壤研究所。成立于1958年，隶属于广东省科学院;是我国红壤区唯一的土壤学专业研究机构。现有职工178人，其中国家杰青、优青、青年千人、青年拔尖等国家级人才5人，省级人才11人次，包括广东省杰青5人和广东特支计划6人;已构建了一支较高水平的创新研究队伍。

“红壤物质循环与污染控制”省部共建国家重点实验室已经被广东省人民政府推荐至科技部;合作建有“农田土壤污染防控与修复技术”国家工程实验室;广东省 “农业环境综合治理”重点实验室连续多次评估为优秀。获国家科技进步二等奖、省部级一等奖等共6项。主办国家核心学术期刊《生态环境学报》。

二、 研究所发展愿景

立足我国红壤区，面向国际土壤学前沿重大科学问题，针对制约区域经济社会发展和影响人类健康的土壤资源环境问题，开展红壤退化与资源可持续利用、红壤养分循环及其生态效应、红壤特征元素生物地球化学循环与污染控制的重大应用基础理论和技术研究，建立土壤与人类活动和谐发展的红壤物质循环理论体系，发展以土壤科学为核心并与环境科学、生态科学交叉融合的学科构架，全面推进红壤研究高层次人才的培养、高水平应用基础研究成果培育与技术转移转化、高层次国内外合作与交流，形成“前瞻性红壤物质循环基础研究—土壤改良与污染控制关键技术创新—行业服务创新”的系统性科学研究与科技服务平台，为红壤区实施“土十条”、“水十条”提供理论基础与技术支撑，为我国红壤区社会经济发展的重大决策提供科学依据。将研究所建设成为红壤特色明显、国内一流、国际知名的红壤研究中心，成为区域创新体系的重要力量。

三、 招聘政策

1. 广东省最新出台的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》、2017年广东省委粤发【2017】1号文《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》等广东省珠江人才计划的系列政策。

2. 广东省科学院资助政策。新进博士、学科骨干、领军人才的资助根据每一年的相应政策而定。

3. 广东省生态环境技术研究所的《目标制青年创新岗位制度》、《红壤创新人才计划实施办法》。

四、岗位设置与待遇

1. 岗位层次

(1) 杰出人才。包括已经获得国家杰青、长江学者、科技创新领军人才等称号的、已经取得杰出科技创新成果、具备较强学术领导力的高层次人才。

(2) 领军人才。包括已经获得国家优青、青年拔尖人才、青年千人、青年长江称号的、已经取得优秀科技创新成果的拔尖人才。

(3) 学科骨干人才。包括已经获得省级杰青、青年拔尖人才称号的，或者从国际知名大学回国工作的优秀人才，等等。

(4) 青年创新人才。从国际高水平大学、中国科学院、双一流大学、985大学、211大学获得博士学位，已经具备了从事科学研究、技术研发或工程应用的较突出的工作能力，理论功底扎实，事业心较强，积极向上，能够配合好团队工作的青年才俊。

2. 待遇

2.1杰出人才。

(1) 薪酬。协议工资制，年薪80-100万元。

(2) 住房。提供优厚的人才住房或安家费。

(3) 编制。优先入编。

2.2领军人才。

(1) 薪酬。协议工资制，年薪50-80万元。

(2) 住房。提供优厚的人才住房或安家费。

(3) 编制。优先入编。

2.3学科骨干人才。

(1) 薪酬。根据研究所的薪酬制度计算薪酬，绩效工资根据实际贡献与团队情况计算，上不封顶;不包括论文、专利与成果转化奖励。

(2) 住房。提供周转住房或优厚的人才住房政策。

(3) 编制。优先入编。

2.4青年创新人才。

(1) 薪酬。主要根据学科发展需求设置岗位，按照实际贡献与发展潜力，分为A、B、C三档论薪酬;A档薪酬30万保底，不包括论文、专利与成果转化奖励。