(二)面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

(三)成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、体检和考察

根据考试总成绩(总成绩出现并列时，取面试成绩高者;若面试成绩再次出现并列，进入复试)，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

八、公示和聘用

根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在郏县政府网予以公布和公示，本招聘方案未尽事宜，由郏县公开招聘事业单位工作领导小组研究决定和负责解释，接受社会各界的监督。

九、组织领导

为加强对这次公开招聘工作的领导，成立郏县公开招聘事业单位工作人员领导小组，小组成员如下：

组　长：马　丽(县委常委、副县长)

副组长：黄运宏(副县级干部、组织部副部长)

成　员：许红亚(县政府办公室主任)

王中良(县纪委副书记、监察局局长)

肖志举(县财政局局长)

卢军锋(县人力资源和社会保障局局长)

石　根(县编办主任)

周永杰(县保密局局长)

郏县公开招聘事业单位工作人员领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，卢军锋同志兼任办公室主任。

咨询电话：0375-5159083

监督电话：0375-5172082

原标题：郏县2017年事业单位公开招聘工作实施方案

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1、2017年郏县县直事业单位公开招聘岗位设置一览表.xls

2、2017年郏县乡镇事业单位公开招聘岗位设置一览表.xls