面试考生必须在规定时间内参加面试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。

面试前，考生在指定地点随机抽签确定面试出场顺序，依次参加面试。在面试过程中，考官、考生、考场工作人员不得透露考生的姓名、所在单位、籍贯等信息。

1.面试采用结构化面试+实际操作能力测试方式进行。在结构化面试结束后进行实际操作能力考核。

结构化面试采用现场答题的方式进行，实行100分制记分，时间控制在15分钟以内。

实际操作能力考核成绩实行100分制评分。采取应聘人员现场随机抽签确定实操出场顺序，依次参加实际操作能力考核。实际操作能力考核以粮油及制品基本操作技能为重点(如标准溶液的配制、谷物制品脂肪酸值测定等)，注重应聘人员对实验操作的规范性和熟练程度，时间控制在60分钟以内。

面试总成绩按100分制计算，面试总成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作能力测试成绩×40%。

2.面试考官的组成

面试考评组考官由7人组成。

3.面试总成绩在实际操作能力考核结束后即时当场宣布。

(三)考生成绩计算

以面试总成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。并于面试结束后第二天在广西人才网及质检站内张榜公布考生成绩及排名。

八、考核

根据考生成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分按1:1.5的比例确定进入考核的人员(按四舍五入计算人数)。经核准降低开考比例或因缺考达不到开考比例的，考生面试分数应达到70分(含70分)以上方可进入考核环节。如拟招聘岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

进入考核的人员由招聘工作小组对应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位业务能力、工作实绩等方面情况进行全面考核。按拟招聘岗位1:1比例确定拟聘用人员。对违反公开招聘纪律的应聘人员，立即取消应聘资格，并按原参加应聘人员的面试总成绩从高到低进行递补。

九、组织拟聘用人员体检、公示与聘用

(一)组织拟聘人员进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。由广西壮族自治区粮油质量检验站统一安排到指定三甲医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按面试总成绩从高分到低分确定替补人员。体检费用由个人自理。

(二)公示与聘用。体检合格的拟聘人员名单经站公开招聘工作领导小组审定后在广西人才网、广西壮族自治区粮食局网站、及质检站内张榜公布，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。公示期满无异议的，按程序呈报自治区粮食局审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制管理部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。

十、纪律监督

公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会公众监督。

原标题：广西壮族自治区粮油质量检验站2017年公开招聘人员公告

点击下载>>>

1、2017年广西壮族自治区粮油质检站公开招聘人员报名登记表.docx

2、工作证明模版.docx

3、公开招聘岗位、专业及人数.docx

广西壮族自治区粮油质量检验站

2017年9月27日