8、本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3:1，如聘用计划减少到1名达不到3:1的，取消该岗位考试。

(三)资格初审

报名结束后，参照所公布的报名条件由县公安局、县教育局和县人社局进行资格初审，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

(四)笔试

笔试时间：吕梁市人事人才网、岚县政府网公开发布。

笔试采取闭卷方式进行，笔试满分100分，时间120分钟。及格线为60分。

笔试内容为幼儿园课程、幼儿教育学、心理学知识和幼儿园教育活动设计等专业基础知识。

笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分排序，按照招聘计划1：3的比例，确定面试人员名单，达不到规定比例的，也可以将达到笔试成绩及格线以上的人员确定为面试人员，最后一名成绩并列者，一同进入面试，并进行公示。

(五)资格复审

资格复审由县公安局、县教育局和县人社局共同负责。对将进入面试人员进行资格复审，进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

(六)面试

面试满分100分，及格线60分。低于60分的考生取消拟聘资格。

面试内容包括幼儿园教育活动设计，弹、唱、跳、画、讲故事等幼儿教师基本技能。面试采取现场讲课的方式进行，着重考察应试人员应具备的幼儿教师基本素质和驾驭课堂教学的能力。如语言表达、应变能力、形象气质及专业素养等。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、专业技能、语言表达、仪容仪表、普通话水平等。考官根据评分标准对考生的讲课效果进行现场打分，然后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，加试一场面试，按加试面试成绩排列。

综合成绩按报考岗位从高分到低分一条龙排定聘用的先后次序，按聘用人数1：1比例且面试成绩达60分确定为进入体检人员。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。

面试结束后考生因任何原因形成的放弃，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。

笔试、面试由领导组组织或委托有资质的人事考试机构封闭运行。

(七)体检

体检由县卫计局和人社局共同负责。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

若出现体检不合格人员，在参加面试的人员中按考试总成绩依次进行递补(成绩必须在合格线以上)。

(八)考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的;

3、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的;

4、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的考核情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。