(1)岗位征集

岗位征集由用人单位根据本单位人才需求情况初步拟定，报县人社局筛选后递交市人社局审核汇总，并于2017年3月31日前报省“三支一扶”工作办公室确定。

(2)网上报名

在山西省人力资源社会保障厅网站(www.sx.hrss.gov.cn)、山西人事考试网(www.sxpta.com)、“山西人社”微信公众服务平台等相关媒体上发布“三支一扶”招募公告。

报名网址为山西人事考试网(www.sxpta.com)。
(3)资格初审

各市人社局根据省人事考试中心提供的操作方法，按照岗位条件对报考者填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。

(4)笔试

笔试工作由省考试中心统一组织，笔试科目为《综合能力测试》。

(5)资格复审

市人社局负责资格复审。重点审查是否符合招募条件、相关证件及《山西省“三支一扶”计划报名登记表》(附件)或《报名登记表》(考生网上报考时填写打印)填报信息是否真实、有效。

2017年应届毕业生尚未领取毕业证等证书的，先由就读学校出具学历和专业证明。毕业证和相关资格证书的原件必须在9月1日前提供，未按时提供的，取消其服务资格。

(6)面试

笔试成绩按从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:3比例确定参加面试人选。面试方案由市人社局参照“本市事业单位公开招聘方法”审核并组织实施。

笔试和面试两项组成的综合成绩保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。支医或特殊急需紧缺人员计划招录人选的综合成绩比例分配可由各市人社局提出意见，并经省“三支一扶”办审核备案后进行适当调整。

面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:1比例确定体检人选。空缺后不再递补。

(7)体检

7月底，省“三支一扶”办统一组织体检。体检合格者确定为拟招募人员。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(8)公示

8月初，在人社厅网站公示拟招募人员名单，经公示无异议的，确定为正式招募人员

(9)报到上岗

9月1日前，各市人社局发放《山西省“三支一扶”计划报到通知书》，组织招募人员上岗服务，并督促招募单位与“三支一扶”大学生签订“服务协议”，检查人员到岗服务情况。
3.信息系统管理

(1)上传招募信息

8月10日前，各市在“山西三支一扶管理之家”QQ群共享中下载“三支一扶数据导入示例模板”表格，按表格内容详实填写2017年拟招募大学生信息，(注意：不要更改表格内容，名字中间不留空格)，并将电子版发送到省“三支一扶”办，由省“三支一扶”办统一上传至人社部信息系统。

(2)完善人员信息

各市“三支一扶”办要督促县级“三支一扶”信息管理员在9月中旬前，将招募人员的基本信息在“三支一扶”信息系统中完善完毕。其中服务单位具体名称、毕业证号和身份证号等信息要填写齐全并确保准确。

(3)报送相关材料

各市于9月20日前，将招募情况形成书面报告报省“三支一扶”办。报告包括招募整体情况、招募人员名单和上岗人员岗位详细名称等内容。同时，要将大学生身份证号、毕业证号、银行卡号、参加社会保险情况等的有关资料(身份证正反面复印件1张)和《山西省“三支一扶”计划报名登记表》或《报名登记表》的复印件随报告一同报送。

(三)做好新招募人员能力提升培训工作

为使新招募人员尽快完成角色转换，提高其基层工作、生活适应能力，按照人力资源社会保障部、财政部《“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》要求，继续做好新招募人员岗前培训工作。

各级“三支一扶”办要积极争取当地财政部门的支持，将“三支一扶”大学生能力提升培训纳入服务单位工作范围。在省“三支一扶”办实施示范培训的基础上，结合当地实际和岗位要求，组织开展不同形式的培训学习，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训。