（2）《诚信承诺书》（见附件，自行下载打印或现场提供）。

（3）2017年即将毕业的在校生提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、学生证、就业协议书、教师资格证和普通话等级证、就读学校盖章确认的学业课程成绩单原件等相关资料；往届毕业生提供毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证、普通话等级证等相关证书原件及复印件，就读学校盖章确认的在校期间学业课程成绩单原件。2017年应届毕业生现场收取就业协议书，往届生现场收取就业报到证。

（4）本人有效《居民身份证》原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）。

（5）报考岗位所需的其它证明材料。

提交的报名申请材料须真实、准确。

2.资格审查：资格审查由报名小组统一负责。根据拟招聘人员基本条件和招聘岗位要求对应聘人员提交的报名申请材料进行初审。报名资格审查不符合要求的，要及时向报名人员告知并说明理由。

（二）确定拟面试人员。通过资格审查并予以报名的应聘人员，全部进入面试。

（三）面试。面试工作由招聘工作小组统一组织，各招聘单位按招聘工作小组的分工组织实施，根据《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法（试行）》和《甘肃省中小学教师资格认定教育教学能力测试标准与办法》，采取说课（试讲）的方式进行。通过资格审查的报考人员，持面试试讲通知单，根据应聘学科到指定地点参加面试试讲。说课（试讲）内容由应试者从中小学现行教材中，自行选择一课时内容。面试工作小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。个别岗位报名人数不足1:3的，按实际报名人数参加面试，在面试前划定最低控制分数线，并告知面试人员。

（四）确定考察人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照各招聘岗位计划人数1：1的比例确定考察人选。岗位报名人数大于1:3的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟签约人员；岗位报名人数不足1:3的，按面试成绩最低控制分数线确定拟签约人员，面试成绩达不到最低控制分数线的，取消应聘资格。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟签约人员。

最低控制分数线同时也是应聘人员的录用入档线，不论岗报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。参加肃北、阿克塞两县的应试人员最低控制分数线为70分，其他各单位应试人员最低控制分数线为80分。

（五）签约。面试试讲结束后，由招聘工作小组对面试成绩达到最低合格分数线的面试人员成绩按照学科进行汇总排序，按照报考的第一应聘岗位进行首轮录取工作，并签订就业协议书。首轮录取工作结束后，仍有空岗时，按照第二岗位进行录取，并签订就业协议书。第二轮录取结束后，还有空岗的，继续可由符合岗位条件的应聘人员，再次选择应聘岗位，根据各岗位应聘人员面试成绩高低进行录取，签订就业协议书。录取工作结束后，由各县市区对各自招聘岗位拟录用人员进行公示，由市人社局、市教育局对市直院校拟录用人员进行公示。

（六）考察。面试合格人员，组织进行全面考察。考察由用人单位组织实施，考察内容为与报名应聘人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿；通过征询应聘人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学业成绩）、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

（七）报备。报名及面试相关材料，招聘会现场交市人社局备案保管，招聘单位与拟聘人员签订的拟聘用就业协议于校园招聘会结束5个工作日内，报市人社局、市教育局备案，逾期不报备的，招聘无效。

（八）复审。与招聘单位签订了拟聘人员协议的2017届学生毕业后，由用人单位对拟聘人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，未能按期取得毕业证和学位证的，终止拟聘协议。