2017年应届毕业生和已参加2017年教师资格证考试的人员必须在2017年8月5日前提交教师资格证，逾期未提交的不予聘用。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除提供国家承认的学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生，须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“西部计划”的毕业生，须出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;选聘到村任职的高校毕业生，须出具县以上组织部门考核认定的证明材料。滨州籍在外市服务的服务基层项目人员，须提交户口薄。

资格审查时间请及时关注邹平教育信息网和邹平人才网发布的公告。通过资格审查的人员，凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，缴纳面试考务费70元。

(三)面试

面试采用讲课方式，应聘人员面对评委讲课，由外地相关学科教师组成听课评课小组，按照评分细则，进行量化打分。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

五、考察体检

按照招聘计划根据笔试面试总成绩按岗位由高分到低分按照1∶1.5比例确定进入考察范围人选，考察时先按1∶1比例进行。考察方式：通过查阅档案、到相关单位调查了解等形式，对有关证明材料、学历、学习成绩等情况进行核查核实。进入考察范围的及时提供档案以便审查，不能提供档案的视为自动放弃，责任自负。凡弄虚作假及提交材料不实者，一经查实，取消应聘资格。凡有处分且在处分期的不予聘用;其处分期虽满，但属违背教师职业道德的不予聘用。

在聘用、上岗前一律按认定教师资格的体检标准，按招聘人数1∶1的比例，到指定医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用自理。体检不合格者不予聘用。

出现体检不合格和放弃体检造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由邹平县教师招聘领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，依据考生综合成绩由高到低，根据公布的招聘岗位分组，依次自选聘用单位,安置方案报县教师招聘工作领导小组同意后，按程序办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘用人员实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、组织领导

为保证教师招聘工作的顺利进行，成立由分管县长、县编办、县人社局、县教育局组成的教师招聘工作领导小组。整个招聘工作由县编办、县人社局派人全程实施监督。笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员等情况，将陆续在邹平教育信息网、邹平人才网公示。应聘人员要密切关注网络信息发布情况并保持通讯畅通，以防错过重要信息。在规定时间内达不到各项工作要求的责任自负。