(3)面试内容。面试根据招聘岗位要求分别采取试讲、专业答辩的形式。试讲主要考察应聘者作为教师所应具备的基本素质、专业知识、教学能力、实际操作能力等。专业答辩主要考察应聘者专业知识、专业技术能力、实际操作能力等。专业考核组围绕专业内容的有关问题向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。面试满分为100分。

考试总成绩 = 笔试总成绩 + 面试成绩×50%

(四)考察、体检

考察、体检工作由公开招聘工作领导小组组织实施，根据应聘人员考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

公开招聘工作领导小组负责对应聘人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。如体检出现不合格者,由公开招聘工作领导小组研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(五)拟聘用人员公示

考察、体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省人力资源和社会保障厅审核，并在省人社厅网站、省商务厅网站和学校网站上公示7个工作日。对公示反映的问题按人社厅相关规定办理。

(六)聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作报名及笔试环节接受省委组织部、省人社厅纪检监察部门的监督;面试、体检及考察环节接受省商务厅纪检监察部门、人事处的监督。

原标题：河南省外贸学校2016年公开招聘工作人员实施方案

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河南省外贸学校2016年公开招聘岗位一览表.docx

2016年11月7日