四、综合考评

本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。综合考评在区人社局、区卫计局的监督指导下，由南京市江宁医院根据批准后的方案组织实施，组建专家组对资格审核通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定。综合考评采用百分制，成绩合格线为60分，综合考评成绩及排名将于考核结束后的次2个工作日在江宁人才网(http://www.jnrc.gov.cn/)公开发布，并电话通知本人。

五、体检、考察

综合考评成绩达到合格线人员，从高分到低分按岗位招聘数1：1确定参加体检人员，有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检合格后，由用人单位进行综合考察，重点了解考察对象的政治思想素质、职业道德品质、工作实绩及与岗位的匹配度，形成综合意见。因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺，可从综合考评合格人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补，聘用审批后不再递补。

六、公示、聘用

根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障网、江宁人才网进行为期7个工作日的公示。对公示无异议人员，经报备案后，办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

七、招聘咨询、监督

1、招聘咨询：

联系人：南京市江宁医院人事处 冯要武

电话：025-52281873

电子邮箱：njjnyyrsc@163.com

2、监督电话：

江宁区人社局事业单位管理科：025-87187233

江宁区卫计局人事科：025-52137900

南京市江宁医院监察室：025-52283144

本次招聘由南京市江宁医院人事处负责解释。

原标题：南京市江宁医院2016年公开招聘高层次人才公告

点击下载>>>

南京市江宁医院公开招聘高层次人才岗位信息表.xls

南京市江宁医院公开招聘高层次人才报名表.doc

南京市江宁医院

2016年12月16日