(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字(不含加分)，末位总成绩出现并例的，以笔试成绩高的进入下一环节。

七、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检在县招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结果由体检医生签字和体检医院盖章签字确认;对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，首次体检不合格的考生由招聘办统一组织复查一次并以复查结果作为最终结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。体检费用由考生自己支付。

八、考察政审

考察政审工作由县招聘办统一部署，财政局、人资社保局具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.在职在编人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

6. 违反人口和计划生育、禁毒、邪教、非组织活等违纪违法行为的。

7.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的;

8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

9.在各级行政、事业、国有企业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘录用纪律行为的人员。

10.有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。

九、优先加分条件(总成绩相应加分，累计加分不得超过15分)

1.乡(镇、街道)、县直单位临聘人员的加5分。

2.从事煤焦稽查工作三年以上的加5分。

3.退役士兵的加5分，荣立三等功一次的加5分。

4.符合以上加分条件的，需提供印证资料(第1、2条由原临聘单位提供相关证明;第3条由本人提供荣誉证书)。

十、公示和聘用

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

公示期满无异议者，按相关程序报经主管部门审核后，签订聘用合同，并报县人力资源和社会保障局备案。