(四)组织考试。

考试工作由省质量技术监督局组织实施。考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。

1、笔试。

(1)笔试时间：2016年9月3日。地点和有关要求详见准考证。

(2)笔试方式及内容。采取闭卷方式进行。笔试内容以实际岗位所需的专业理论基础知识、相关法律知识、公共基础科目等。

笔试成绩在海南省质量技术监督局网站上公布。

2、面试。

(1)面试内容与形式：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。

(2)面试时间与地点：拟定于9月下旬在省锅炉压力容器与特种设备检验所进行(以海南省质量技术监督局网站公告为准)。

(3)面试人选。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1∶3比例确定面试人选。不足1∶3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由工作小组负责对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位合格分数线上的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(4)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中笔试成绩、面试成绩各占60%和40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位，在综合分数完全相同的情况下，取笔试高分为先。考试成绩在海南省质量技术监督局网站上公告。

(五)考核、体检。

根据笔试、面试综合成绩排名先后，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1∶1的比例确定考核人选，由海南省产品质量监督检验所、海南省锅炉压力容器与特种设备检验所、海南省三亚质量技术监督技术所和海南省儋州质量技术监督技术所分别组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选。体检由海南省三亚质量技术监督局统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，经省人力资源和社会保障厅同意后，可从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。如对体检结果有异议，经报批，到省人力资源和社会保障厅指定的医院进行复查，以复查结果为准。

(六)公示。

根据考试、考核以及体检结果，按照有关程序择优确定，提交省局党组研究决定拟聘用人员，并按照程序在海南省质量技术监督局网站上公示，公示期5个工作日。公示期间存在争议的，省局组织人事处进行调查处理，调查处理的结果及时报送省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

四、聘用

(一)聘用。

经公示无异议，拟聘用人员确定后，在10个工作日内向省人力资源和社会保障厅上报《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》核准。经省人力资源和社会保障厅核准后，符合聘用条件的人员，由省局组织人事处向其发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

(二)签订聘用合同。

用人单位(法人)与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按规定办理相关手续。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

五、其他事项

公开招聘工作接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督，自觉接受群众监督。

本公告由海南省质量技术监督局负责解释，未尽事宜按《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的规定执行。

咨询部门及电话：海南省质量技术监督局组织人事处

0898-65309260(日常办公)，0898-36688329(报名期间启用)