五、体检。

对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。

六、考核。

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。

七、聘用。

体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

八、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。

（未尽事宜另行公告）

咨询电话：0712-2836652

原标题：孝南区2016年事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年孝南区事业单位公开招聘岗位计划及条件表.xls

孝南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

2012年版普通高等学校本科专业目录.doc

2015年版普通高等学校高等职业教育专科专业目录.doc

孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2016年5月31日