六、面试

1、根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数的1:1.5确定进入面试资格复审人员，资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按成绩经资格确认后依次替补。因各种原因面试入围考生达不到1：1.5比例的岗位，可按实际人数进入面试。对面试考生为1:1的岗位，设置面试成绩最低合格分数线60分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划取消。

2、面试时间、地点详见面试准考证，面试准考证发放时间、地点由市住建委政工科通知。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

3、面试成绩采取百分制。面试成绩计算，采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效考分、考官数为基数计算平均分的方法得出。

七、总成绩计算

1、考试总成绩按100分计算，笔试和面试成绩各占50%，按两项折算后总成绩从高分到低分择优聘用。

即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2、发布考生总成绩。面试结束后在仙桃人社网(http://www.xt12333.com）上发布考生总成绩。

八、考察和体检

按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考察、体检人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定进入考察体检人选；面试成绩相同的，则采取面试加试的方式确定进入考察体检人选。

（一）考察

1、考察工作由市住建委负责。

2、考察工作按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可递补考生进行考察。递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

（二）体检

1、体检工作由市住建委负责。

2、体检工作在市人民医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

3、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

九、公示

拟聘人员在仙桃市人社网上进行公示，公示期为7个工作日。

十、聘用管理

拟聘用人员经公示无异议者，按程序办理相关人事手续，与用人单位签订劳动合同。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。待遇按照事业单位同职级人员标准核定，并按规定缴纳“五险一金”。

十一、其他事项

（一）本次招聘由市住建委组织实施，报考资格条件由市住建委依照有关规定设置并负责解释。

（二）市住建委考务电话：0728—3332991。

原标题：仙桃市住建委所属事业单位公开招聘工作人员公告

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事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls

仙桃市人力资源和社会保障局

仙桃市住房和城乡建设委员会

2016年5月27日