证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，负责资格审查的单位有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

资格复审开始前，有考生自动放弃面试的，从笔试成绩合格人员中由高分到低分按3：1的比例依次确定面试资格复审人选，不足3：1的，按实有人数确定。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

(五)面试

面试由山西省图书馆负责，省文化厅指导监督，时间、地点待定。

通过资格复审人员确定为进入面试人选，在省图书馆网站公布，不足规定比例的，按实际人数确定。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

面试采取结构化面试的方法，主要面试应聘者的综合分析能力、团结协作与应对恶劣环境能力、应变能力与逻辑思维能力、语言表达、举止仪表等。面试成绩将于考试当天在面试地点门口明显位置公布。

满分为100分，占综合成绩的40%。

(六)综合成绩确定

综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

笔试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩、面试成绩相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

面试结束后，按照职位计划录用人数，以综合成绩从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选、且空缺职位不再递补。

(七)体检与考核

1、体检由山西省图书馆组织。根据综合成绩，由高到低排序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检人选，体检的医院由省文化厅指定县级以上综合性医院。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检结论不合格需要复检的，须经山西省图书馆同意后，在另一医疗机构组织复检。

自动放弃参加体检的考生视为自动放弃聘用。未按要求参加体检的考生视为自动放弃参加体检。体检不合格的，取消聘用资格。

因自动放弃参加体检或体检不合格等原因，形成的空缺职位不予递补。

2、考核由山西省图书馆负责。按照拟聘用岗位要求，对体检合格人员进行考核，考核内容主要包括政治表现、道德品质、业务能力、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对其提供的报考信息真实性和档案进行复审、审核。

考核中发现提供虚假报考信息的、不符合聘用条件的，取消聘用资格。

因考核不合格形成的空缺职位，不予递补。

(八)确定拟聘人员并公示

根据考试、体检和考核结果，研究确定拟聘人员，拟聘人员有关情况在山西省人力资源和社会保障厅网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、年龄、学历、专业、招聘考试的成绩、排名等。

公示期满无异议的，经省人社厅批准后按规定办理相关聘用手续。

五、咨询与监督

咨询电话：4126426

监督电话：4088014

咨询、监督电话开通时间：报名期间工作日的工作时间。

本公告未尽事宜按照山西省人力资源和社会保障厅相关规定执行。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

原标题：2016年山西省图书馆公开招聘工作人员公告

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2016年山西省图书馆公开招聘工作人员统计表.xls

山西省图书馆

2016年5月25日