(三)领取《准考证》。考生凭身份证于2016年5月27日下午14：00-17：30在报名点领取准考证。

五、考试考核

资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试开考比例不低于1：2，达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

⒈笔试内容

公共科目笔试：分值为100分，考试内容为《综合基础知识》;

专业科目测试：分值为100分，专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件1)

⒉笔试时间及地点见《准考证》。

⒊笔试人员凭身份证、准考证进入考室，自带所需文具。

笔试成绩于笔试结束当日或次日在“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)、巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼张榜公布。

(二)面试

根据报考该岗位考生的笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例依次确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。招聘名额无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例，但考生面试成绩在达到面试合格分数(即60分)的基础上还应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入下一环节。

面试时间地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

面试方式为结构化面试。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

考生笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，按四舍五入保留两位小数。

六、体检

体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分依次等额确定体检人员。考试考核总成绩并列，则依次按学历层次、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者确定体检人选。

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件精神，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，不按时参加体检视为自动放弃。

招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，可按报考该岗位面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补;递补时如出现并列，则依次按学历层次、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定递补体检人员。