6、担保：

确定拟聘人选后，由拟聘者提供一名履约担保人(第三方)，并由履约担保人自愿缴纳一万元履约金后，与拟聘者签定《三方协议》，约定相关条款。

7、体检

拟聘者必须按协议规定时间到指定地点进行尿检和体检，费用自理。尿检和体检合格者经社会公示5个工作日后进入考核聘用下一程序。尿检和体检不合格者取消聘用资格。

体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

5、报批

尿检和体检合格公示期满后，拟聘者必须在规定的时间内提供身份证(户口簿)、毕业证、学位证原件及复印件，同时还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》等材料到指定地点复审。材料齐全后填写《登记表》、《政审表》并由县人力资源和社会保障局统一审核批复。

6、报到

县人力资源和社会保障局同意考试聘用后，由各用人单位通知聘用人员在规定时间内报到。报到后，当即返还其履约担保人交纳的履约金1万元及当年活期利息。未按期报到或其它原因未聘用者，取消其考核聘用资格并扣留其履约担保人交纳的履约金1万元，上交县财政。

(三)考试聘用信息公布方式

公告、补充公告、调整公告、资格复审、考试聘用、体检等公示、通知、信息均在喜德县人民政府公众信息网发布。报考者应及时、主动的到喜德县人民政府网上了解考试聘用信息及考试聘用进程或向喜德县人力资源和社会保障局咨询。因未按公告规定的时间查询相关考试聘用信息造成损失的，由报考者自行负责。

四、聘用管理

1、试用期管理。按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订人事聘用合同，试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包含在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。

2、人事档案管理。考试聘用人员的档案一律交由县人力资源和社会保障局统一管理，服务期内考试聘用人员年度考核由县人力资源和社会保障局、用人单位主管部门共同进行，服务期满后档案移交其主管部门管理。

3、服务期管理。考试聘用人员的最低服务年限为5年，考试聘用人员应在招聘单位服务满5年后才能申请调离初始单位。服务期末满的，不得以任务形式离开初始招聘单位。

4、服务期违约管理。聘用期内如果受聘人员单方面违约或中止合同，将不再享受政策规定的工资福利，原则上不予办理正式调离或其他离岗手续，如经用人单位和主管部门的，需缴纳指标占用费后才能调离初始招聘单位。指标占用费缴纳标准：每少服务1年缴纳1万元(不满1年的按1年计算)，违约赔偿金由县人力资源和社会保障局收取，统一上交县财政。

本公告由县考试聘用事业工作人员工作领导小组负责解释。

0834—8679611(喜德县人力资源和社会保障局)

联系人： 韩丹 15082285461

举报电话：0834—7442900(喜德县监察局办公室)

原标题：关于考试聘用事业人员的公告

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2016年喜德县考试聘用事业人员一览表.xls