3、校验要求：原件校验时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，造成损失由本人承担。符合招聘条件的应聘人员方可领取面试通知书。对不符合招聘条件的应聘人员取消其面试资格，逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

(三)面试

1、面试时间：见面试通知书。

2、面试方式：以说课、综合答辩等方式，重点考核教育教学能力及水平。

3、面试内容：主要测试报考人员在教师素质、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。

4、面试成绩：满分为100分，现场公布成绩。

(四)考试成绩计算原则

1、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%

2、笔试总成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

(六)总成绩公布

考试总成绩将于面试结束后在成都高新区人力资源市场网上公布，总成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序(分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位)。若面试成绩也相同，由招聘单位再次组织面试考核，确定最终成绩)。

六、体检、岗位选择及考核

(一)依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。进入体检人员名单及相关事宜在成都高新区人力资源市场网上公布。

(二)体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定执行。体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(三)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

(四)在确定具体岗位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由应聘者选定。在岗位选择过程中出现的岗位空额，不再递补。

(五)考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。考核内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因个人原因导致无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，不再递补。

(六)经体检、考核合格的拟聘人员，在高新区人力资源市场网公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，所缺名额不再递补。

七、聘用及报到

(一)拟聘用人员应在规定的时限内报到。未经高新区招聘教师工作领导小组同意，逾期未报到者，视为自动弃权。因上述原因产生的空额，不再递补。

(二)受聘教师按照事业单位人事制度改革的实施意见进行管理，享受高新区公办学校教师同等待遇，办理住房公积金和社会保险。

(三)公开招聘的人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

(四)公开招聘的人员，与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，工资福利待遇按国家规定的标准执行。

八、纪律和监督

招聘工作由高新区人事劳动和社会保障局、社会事业局负责组织实施，纪工委(监察局)进行全程监察。监督电话：高新区纪工委(监察局)028-85173710。咨询电话：028-82829752(高新区社会事业局)、028-85339122(高新区人事劳动和社会保障局)。

原标题：2016年成都高新区中小学公开招聘教师公告

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2016年成都高新区中小学招聘教师岗位一览表.xls

成都高新区招聘教师工作领导小组

2016年4月26日