“三支一扶”大学生报名时须出具“三支一扶”服务期加分证明材料，如果发现填报不实，取消加分奖励。

笔试时间、地点详见准考证。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试。

(1)面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。

(2)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。少数急需紧缺专业的岗位面试人数未达到1:3比例的,经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可进行面试。

进入面试人员名单和有关面试事项另行公告。

(3)面试成绩的计算。

面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。

3、综合成绩计算。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

(三)体检

根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则录取笔试成绩较高的一方。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由用人单位主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(四)考察

体检合格人员直接进入考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按照综合成绩排序由高分至低分依次递补。

(五)公示和聘用

对考核合格人员集中在市人社局网站、市人才交流中心网站向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，并按该岗位综合成绩排序由高至低依次递补。

拟聘用人员公示期满后，若无异议，按相关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期十二个月。试用期满，考核合格享受国家规定的相关待遇。

六、纪律与监督

为了加强对招聘工作的有效监督，成立招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

七、其他事项，由招考工作主管部门研究决定并另行公告。

八、本招考公告由招考主管部门负责解释。

咨询电话：0713-2924120 举报电话：0713-2937603

原标题：2016年度麻城市卫生计生系统公开招聘专业技术人员公告

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2016年度麻城市卫生计生系统公开招聘专业技术人才岗位计划数表.docx

麻城市卫生计生系统公开招聘专业技术人员报名表.docx

麻城市人力资源和社会保障局

麻城市机构编制委员会办公室

麻城市卫生和计划生育局

2016年4月22日