2、面试满分为100分，最低合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩应不低于70分。

(三)综合成绩

笔试成绩、面试成绩分别乘以40%、60%后相加折算成综合总分, 笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后两位。

五、体检和考核

(一)体检和考核人选按综合成绩排名顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定。若综合成绩相同，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩相同，则重新进行面试。

(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证由招聘单位或主管部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由单位主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准),具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

(二)考核。对体检合格的报考人员，招聘单位派出考核组对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。

体检、考核不合格的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。报考人员放弃体检资格，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位主管部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补并报市组织人事部门批准。

六、公示及聘用

(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门人事网公示7个工作日。

(二)公示结果不影响聘用的人员，由招聘单位办理相关手续并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

(三)聘用人员一经聘用，最低服务期不少于5年。

七、其他事项

(一)普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2017年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)、现役军人、尚在试用期内的公务员(含参照公务员法管理人员，下同)、服务年限不满2年(含试用期)的公务员、公务员被辞退未满5年的、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员及聘用后即构成应回避关系的人员不得报名。

全日制普通教育2016届毕业生可持学校出具的《就业推荐表》报名，但须于2016年12月31日前取得并能提供学历(位)证书，否则取消考试聘用资格。

(二)全日制普通教育学历是指经教育部门批准的具有普通高等、中等教育招生资格的高等、中等院校或科研院所、执行普通高等、中等教育统一招生计划、通过统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业、取得国家承认的学历。

持非全日制普通教育学历(位)报考的人员，须提供教育部学历认证中心出具的《中国高等教育学历认证报告》;留学回国人员、香港、澳门、台湾地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》等相关证明。

(三)本次招聘岗位资格条件中，工作经验等要求计算到报名截止日(即：2016年5月1日)，年限按足年足月累计。