(1)是应届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。

(2)是往届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、毕业证、学位证、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。

资格复审时间、地点：由襄州区人社局负责通知。

3、面试开始前，由襄州区人社局对外发布《面试公告》。面试具体时间、地点由襄州区人社局负责通知考生。

4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力，也可根据单位工作需要测试专业知识。面试一般采取结构化面试方式进行。面试内容和形式由襄州区人社局在《面试公告》中发布并负责通知考生。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(四)成绩查询

笔试成绩查询请登陆：

湖北省人事考试网(www.hbsrsksy.cn)

面试成绩及总成绩查询请登陆：各招聘单位或主管部门网站

五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

(一)考核、体检

用人单位根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。《2016年襄阳市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考核、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由用人单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在襄阳市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

(二)拟聘用人员确定及公示

用人单位根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，由主管部门汇总报襄州区人力资源和社会保障局审核备案后，由主管部门在人社部门、主管部门、用人单位网站向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核等招聘纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

(三)办理聘用及相关手续

公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理;试用期考核不合格人员，取消聘用。

六、联系电话

政策咨询电话：0710-2815801;

考务(技术)咨询电话：027-87236225、87325035;0710-3609585、3628706;

监督电话：0710-2810357。

原标题：2016年度襄阳市襄州区事业单位面向社会公开招聘工作人员公告

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2016年度襄阳市襄州区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

襄阳市襄州区人力资源和社会保障局

2016年3月31日