(二)面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、应变能力、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。

(三)成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

八、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如最后一个职位出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则共同确定为参加体检的人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格的人员，由县招聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

九、公示

(一)确定拟聘用人选。县招聘领导小组根据应聘人员综合得分、体检结果等情况，研究确定拟聘用人选。

(二)公示。对县招聘领导小组研究确定的乡镇事业单位拟聘用人选，在所在乡镇进行公示，时间7天。

(三)办理手续。公示结束无异议后，根据考试总成绩从高分到低分选择职位，按照相关规定办理入编、聘用、工资等相关手续。

根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在郏县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。咨询电话：0375-5159083

十、其他事项

1、大学生村干部被聘为乡镇事业单位工作人员后，其与县大学生村干部管理工作办公室的聘用合同自动解除。

2、招聘人员必须在乡镇工作，根据情况也可留村或社区工作，三年内不准调动。

十一、组织领导

1、为加强对这次公开招聘工作的领导，成立郏县2015年在大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员领导小组，小组成员如下：

组　长：李捍卫(县委常委、常务副县长)

副组长：何　卉(县委常委、组织部部长)

成　员：黄运宏(县委组织部副部长)

朱国宪(县人力资源和社会保障局局长)

梁雪棉(县纪委副书记、县监察局局长)

陈香平(县委宣传部副部长)

周永杰(县保密局局长)

石　根(县编办主任)

杨　凯(县财政局党组书记、局长)

秦中杰(县公安局政委)

李彦锋(县广电总台台长)

窦君逢(县供电公司总经理)

孙钦召(县委组织部村官办主任)

谢中良(县人力资源和社会保障局副局长)

郏县2015年在大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员领导小组下设办公室，办公室地点设在县人力资源和社会保障局，朱国宪同志兼任办公室主任，孙钦召、谢中良同志兼任办公室副主任。

2、严格执行组织人事工作纪律，坚决防止和克服招聘过程中的不正之风，对发现的违规违纪行为，严格追究相关人员责任。

原标题：郏县2015年在大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员的实施方案

中共郏县县委组织部　郏县人力资源和社会保障局

2015年12月29日