4、在专业能力测试(含试讲)成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在专业能力测试(含试讲)合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。面试人员名单将在南京科技职业学院人事处网站公布。

资格复审工作由南京科技职业学院负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

5、面试按照南京科技职业学院制定的面试办法执行，并于面试前在南京科技职业学院人事处网站公布。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

6、采用百分制计算应聘人员总成绩。专业能力测试(含试讲)成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

7、所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，一次性递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京科技职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京科技职业学院为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

南京科技职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58351138

联系人：王老师、魏老师

六、招聘工作监督

南京科技职业学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-57013249

联系人：刘老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话、传真：025-83335135。

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83314795。

原标题：南京科技职业学院2015年公开招聘工作人员公告

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2015年南京科技职业学院招聘岗位表.xls

南京科技职业学院

2015年11月2日