2.面试

根据笔试成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点同笔试成绩一并公布。

面试采取结构化面试和试讲方式进行。结构化面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。

面试成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

面试当天，参加面试人员不足3人时，取消1个岗位招聘。未到场人员面试成绩视为零分。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布。面试结束当天，在省工业和信息化委员会、省煤炭高级技工学校网站公布成绩及排名。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检

1.根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检不合格的依次递补。

面试成绩、考试总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化委员会网站、省煤炭高级技工学校网站公布。

2.体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(试行)》规定执行。如体检出现不合格者，可按报考招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由报名人员本人负担。

(五)考察

1.对体检合格人员进行考察。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察不合格的，取消其资格，不再递补。

2.参加考察人员名单在省工业和信息化委员会、省煤炭高级技工学校网站公布。

(六)拟聘用人员公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化委员会、省煤炭高级技工学校网站公示，公示时间为7个工作日。

五、聘用

经公示后被聘用的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

省工业和信息化委员会人事教育处、纪检组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-62662342 62662327

监督电话：

0371—69690289(河南省人力资源和社会保障厅事业处)

0371—65509921(河南省工业和信息化委员会监察室)

0371—65509832(河南省工业和信息化委员会人事教育处)

原标题：河南省煤炭高级技工学校2015年公开招聘工作人员工作方案

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2015年河南省煤炭高级技工学校招聘计划表

2015年河南省煤炭高级技工学校招聘报名表

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