(3)民主测评(占实绩考核30%)

主要包括乡(镇)党委政府评价、群众满意度测评两个方面。乡(镇)党委政府评价、群众满意度测评分别按40%、60%的权重计分。召开乡(镇)大学生村官考核招聘工作会议，参会人员范围为：乡(镇)党委、政府班子成员，中层以上领导干部，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。考核组组织参会人员进行无记名填写《芮城县2015年从优秀大学生村官中考核招聘县乡事业单位工作人员乡镇党委、政府测评表》;召开大学生村官任职村考核招聘工作会议，参会人员范围：村“两委”班子成员、居民组长、党员代表和村民代表等，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。考核组组织参会人员现场无记名填写《芮城县2015年从优秀大学生村官中考核招聘县乡事业单位工作人员群众满意度测评表》。以上表格填写完毕后，由考核组成员负责收回并密封保存。

(4)附加分值

大学生村官在聘期内，聘期考核结果(三年聘期)有1次优秀等次的，加1分，可累加;担任村“两委”主干满3年及以上的，加1分;个人被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”的，分别加2分、1.5分。由考核组成员填写《芮城县2015年从优秀大学生村官中考核招聘县乡事业单位工作人员附加分值统计表》。

2、理论考核(占综合评分40%)

理论考核采取闭卷笔试方式进行,笔试成绩按百分制计算，笔试内容包括：政治理论、法律法规、时事政治、公文写作以及农村社会管理和解决农村基层实际问题能力的测试等。笔试具体时间地点另行通知。

3、综合评分

综合评分计算方法为：综合评分=[聘期内年度考核得分×20%+工作实绩得分×50%+民主测评得分(党委政府测评得分×40%+群众测评得分×60%)×30%+附加分值]×60%+理论考核得分×40%。

考核工作结束后，根据考核组掌握的总体情况，由考核组成员计算得出综合评分，成绩在《芮城党建网》进行公布。县考核招聘领导组根据考核综合评分成绩，按照招聘职位与招聘人选1∶1的比例，从高分到低分依次确定体检和考察人选。

(四)体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理，时间、地点另行通知。

(五)征求相关部门意见

对体检合格的招聘人选，及时征求纪检监察、综治、610办、卫计、检察院等相关部门意见。

(六)公示

根据体检和征求意见情况，由考核招聘工作领导组确定拟聘用人选名单，并在《芮城党建网》进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有反映问题并经调查核实属实的，不予聘用。(举报电话：3012380)

(七)聘用

公示期满无异议的，按照综合得分由高到低顺序依次选定岗位，岗位确定后，按规定办理相关手续。因本人自愿提出申请放弃聘用的，取消其聘用资格，空缺人选可根据应聘人选综合得分由高到低顺序依次递补。拟聘用人选实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，办理正式聘用手续。试用期考核不合格者，解除聘用合同。

六、纪律要求

1、参加考核招聘的工作人员要严格遵守招聘纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反纪律及有关规定的行为要坚决制止和纠正，情节严重的追究有关人员责任。

2、招聘各个环节实行专人负责制。涉及与本人有应回避亲属关系的或者其他可能影响考核招聘公平公正的工作人员，应当回避。

3、报考人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡在考核招聘过程中，提供假学历、假证件，一经查实，取消其资格。

4、符合考核招聘条件的大学生村官报名参考后被确定为拟聘用人选，自行放弃聘用且不服从组织安排的，组织部门直接解除其大学生村官聘任合同。

5、凡对考核招聘工作及公示内容有异议的，可向县招聘领导组办公室反映。(监督咨询电话：3024288)